生育津贴和产假工资的区别是什么?领取生育津贴后还发工资吗?

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2017-11-24

生育津贴和产假工资的区别是什么?领取生育津贴后还发工资吗?

”天坛医院门诊号源流向监测显示:改革前,专家门诊占门诊总量的49.52%;改革后(2015年)降至26.46%;慢病、常见病患者,对普通号的需求大幅上升,特别是医保患者,向普通门诊分流趋势明显,“专家号”紧张程度逐渐缓解。

生育津贴和产假工资的区别是什么?领取生育津贴后还发工资吗?

  生育津贴和产假工资是不是一回事到底什么是生育津贴由谁申领男性职工可以领取生育津贴吗?对于这些问题,我们在这里好好聊一下。  什么是生育津贴和产假工资?  生育津贴:是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容。《广东省职工生育保险规定》,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。  这里所说的职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

  生育津贴是不是就是产假工资?  不是。

职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间,都可以享受生育津贴。

因此,严格意义上来讲,生育津贴并不等同于产假工资。

  当然,职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。

温馨提醒当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  生育津贴到底由谁申领?怎么申领?  《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

从规定中可以看出,生育津贴是由用人单位先支付给员工,然后再向社保经办机构申请报销。

  所以说:深圳的生育津贴统一由用人单位领取。

  说到生育津贴,有网友问只有女职工可以享受吗?男职工交生育保险有什么意义呢?男职工申请陪产假可以享受生育津贴吗?  根据规定,男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。

不过,男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。

  对于男性职工的配偶能享受生育津贴这一疑问?  我们的答案是:男性职工的未就业配偶可享受生育医疗待遇,但不享受生育津贴。

  全面二孩政策实施后,企业用人负担更重,部分中小企业为了规避生育津贴,甚至出现不录用或者少录用女职工的现象。

  生育津贴的发放能够减轻企业负担,用人单位招聘女员工的顾虑也会减小。

所以说,生育津贴是维护职工在生育期间的合法权益,同时均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业。

二是今年央行在MPA的参数设定可能更严,并将加大对不达标机构的惩罚力度。